1.招聘需求管理與發布
與各部門溝通，明確招聘需求，撰寫并發布精準的職位描述(JD)管理并維護各大招聘渠道(如BOSS直聘、豐縣人才網、徐州英才網、豐縣直聘、智聯招聘等)，確保職位信息及時更新。
2.候選人尋訪與篩選
通過多種渠道(招聘網站、簡歷庫、內推、社交平臺等)主動尋訪和挖掘候選人。
對收到的簡歷進行初步篩選和電話面試，評估候選人的基本資格、技能和經驗與職位的匹配度，
向各部門清晰、準確地推薦合適的候選人，并安排后續面試。
3.面試流程協調
作為招聘流程的協調中心，高效安排多輪面試時間，并做好面試官的提醒與候選人的接待工作，
收集面試反饋，并及時與候選人進行溝通，確保信息同步。
4.offer與入職管理
進行候選人薪資期望溝通
發放正式錄用通知(Offer)，并跟進確認。
與新員工保持聯系，協同團隊確保其順利入職。
5.招聘數據與渠道維護
維護并更新招聘管理系統(ATS)中的候選人數據確保信息的準確性和完整性。
積極拓展和維護新的招聘渠道，運營公司員工內推項目。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或相關專業優先。
2.1年以上招聘經驗，熟悉完整的招聘流程。有互聯網、科技公司或銷售崗位招聘經驗者優先。
3.熟悉使用至少兩個主流的招聘平臺(如BOSS直聘、智聯等)。
4.優秀的溝通能力和人際交往能力，具備良好的電話