崗位職責：
1、根據公司業務發展需求，制定年度/季度招聘計劃，優化招聘渠道和人才吸引策略。
2、分析行業人才趨勢，建立關鍵崗位人才地圖，提升招聘效率。
3、主導關鍵崗位的面試評估，協調業務部門完成結構化面試。
4、建立物流、貿易、金融行業人才庫，儲備被動候選人。
5、定期輸出招聘報表，提出流程優化建議。
6、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先。
2、5年以上招聘經驗，其中至少2年物流/供應鏈或貿易、金融行業招聘經驗。
3、精通獵頭等中高端人才尋訪方式，掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力。
福利：雙休、入職五險一金，帶薪年假、年終獎金、在職培訓、年節禮品等