1. 行政管理
1.1 負責公司的行政后勤管理執行與服務工作；
1.2 負責來訪接待、來電處理工作；
1.3 辦公環境日常管理工作；
1.4 負責公司固定資產及低值易耗品、禮品管理工作；
1.5 依據公司發展需要及時編制、呈報、發布、存檔各類公文（制度、通知等）；
1.6 負責公司非業務合同的管理工作；
1.7 組織實施早會活動。
2. 社保、公積金管理
2.1 每月按時完成各公司社保增減、社保申報工作（12日前），按照分公司所在地時間節點完成分公司社保、公積金申報工作；
2.2 每月按時完成社保費用清繳工作（15日前）；
2.3 每月按時完成社保托管項目員工社保增減及費用繳納工作；
2.4 每年按時完成社保年審工作，負責社保相關政策的關注、申報工作。
3. 薪酬福利管理
3.1 每月10日前完成薪酬數據的核算；
3.2 每月15日前完成離職人員薪資的核算提報；
3.3 按時完成公司各類節日福利品、季度勞保用品等采購發放工作；
3.4 公司年度旅游活動的組織實施工作；
3.5 業務部門商業保險的零星購買、變更等工作。
4. 人事檔案及員工關系管理
4.1 按時完成員工勞動合同簽訂、續約、解除工作；
4.2 每月完成員工人事檔案的歸檔、信息系統上傳工作，并及時更新；
4.3 有序組織員工轉正、晉級、調薪、異動等工作；
4.4 每月與正式員工溝通不少于4人，每月提交溝通記錄表；
4.5 負責員工考勤管理及監督執行工作；
4.6 協助員工文化活動的組織實施及活動后宣傳方案的撰寫工作。
5. 人事報表數據匯總分析
5.1 每月底完成員工花名冊、通訊錄的更新工作（30日）；
5.2 每月初完成人事月報的匯總分析及提報工作（2日）；
5.3 每月中完成人力成本數據的匯總分析及提報工作（15日）。
6. 完成領導交辦的其他工作。