崗位職責(zé)；
1.業(yè)務(wù)理解與策略對(duì)接：
深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式及運(yùn)營(yíng)狀況，與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，理解其人力資源需求；
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并調(diào)整人力資源策略與計(jì)劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
2.人才招聘與配置：
參與制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試流程設(shè)計(jì)等，確?？焖?、準(zhǔn)確地為業(yè)務(wù)部門(mén)輸送優(yōu)秀人才；
管理并優(yōu)化內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作與人才發(fā)展。
3.人才發(fā)展與培訓(xùn)：
設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，建立人才梯隊(duì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。
4.績(jī)效管理：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等；
跟蹤績(jī)效結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工與組織的共同成長(zhǎng)。
5.員工關(guān)系與文化建設(shè)：
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
推廣公司文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘效率、培訓(xùn)效果、員工滿(mǎn)意度等，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
定期向人力資源部及業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展與成果。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，100人以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、科技行業(yè)、負(fù)責(zé)過(guò)HRBP優(yōu)先；
4.具備良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇：
入職社保、管三餐、生日福利、帶薪年假、免費(fèi)停車(chē)等。