崗位內容：
1. 協助落實公司的人力資源政策，執行公司人資決策；
2. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
3. 設計員工福利和激勵計劃、薪資核算及定額；
4. 公司人事檔案管理、勞資糾紛及職工培訓；檔案定期更新，培訓及時、資料完整；
5.員工招聘、入離職管理、勞動合同、適時組織員工內外訓。
任職要求：
1. 2年或以上的人力資源管理經驗，制造業工作履歷優先；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。