崗位職責：
1、負責建立并執行公司的人力資源戰略，制定和完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系等；
2、負責制定并執行招聘計劃，完善人才管理機制，構建人才梯隊；
3、負責制定并執行績效管理體系，確保績效評估和激勵機制的公正性和有效性；
4、負責制定和管理薪酬福利政策，確保薪酬水平具有競爭力；
5、負責規劃和組織培訓，包括新員工培訓、技能提升和領導力發展等；
6、負責公司的企業文化建設，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
7、負責員工關系管理，促進和維護良好的員工關系，及時處理勞動爭議、糾紛。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業或法律專業，年齡在35-45歲。
2、5年以上本崗位管理工作經驗，或者律法行業任職過。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，熟練掌握辦公常用軟件。
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力強。
5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化。