1、根據公司的戰略規劃和業務目標，制定和調整人力資源年度規劃，參與公司戰略規劃，做好人力資源成本預算和控制。
2、負責組織起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程，并負責實施，確保集團事務操作的規范性。
3、組織開展行業市場薪酬調研，提供薪酬福利分析報告，建立和維護集團薪酬管理體系。
4、根據集團經營目標，負責建立集團績效考核體系，制定績效考核方案，并組織實施績效考評。
5、定期進行人力資源數據分析，并提交人力資源分析報告；為公司重大人事決策提供支持。
6、明確集團人力資源需求，制度招聘策略、健全并優化招聘渠道。促進各大高校的招聘合作。
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化；提升集團領導與員工滿意度。
8、具有較強的組織管理能力，跨部門協調能力。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；年齡30-45歲；
2、五年以上企業人力資源統管工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，化工行業優先考慮；
3、項目規劃管理和人才素質測評等專業知識；
4、企業戰略規劃項目參與經驗和人力資源項目主導經驗；
5、企業制度與流程設計和實施經驗；
6、需全面制定集團薪酬及績效制度并實施成效經驗；實施過阿米巴經營模式的優先考慮。
7、熟悉國家及地區企業用人方面的法律法規及政策，熟悉《勞動法》。
8、具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神。