【工作內容】
- 負責公司人力資源戰略規劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利人力成本控制等模塊；
- 制定和完善人力資源管理制度和流程，確保各項政策和程序的合規性及有效性；
- 分析組織架構及人員配置情況，提出優化建議以提升團隊效率和員工滿意度；
- 搭建人才梯隊體系，為公司的持續發展儲備關鍵人才；
- 定期進行人力資源數據分析，為決策層提供數據支持和改進建議；
- 管理并維護員工關系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍。
【任職要求】
-熟悉《勞動法》，熟悉《公司法》及《民法典》；
-熟悉員工文化建設及思想交流，熟悉運用規則規避公司勞動糾紛，具備解決員工矛盾
- 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷；
- 具備2年以上人力資源管理工作經驗，有跨部門協作經歷者優先考慮；
- 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備較強的政策敏感性和風險防范意識；
- 出色的人際溝通能力、組織協調能力和解決問題的能力；
- 優秀的數據分析能力，能夠從數據中洞察問題并提出解決方案；