崗位職責：
1、具備豐富的人力資源管理經驗；?
1）根據公司的發展戰略，?制定中、?長期人力資源規劃，?包括人員招聘、?選拔和管理；?
2）制定和完善各項?人事管理制度和流程，?并推動落實?；
3）健全并完善公司的培訓機制，?構建人才梯隊；
4）制定符合公司的薪酬福利體系；
5）對一般文件的起草和人事文檔的管理
2、招聘與人員配置：
1）負責公司人員招聘、?選拔和管理，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的規章和標準，并監督執行；
2）執行招聘工作流程，?協調辦理員工招聘、?入職、?離職、?調任、?升職等手續。?
3、培訓與開發：?
1）組織和執行新員工入職培訓，?業務培訓，?評估培訓效?果
2）制定公司的文化、業務等培訓計劃，?并組織人員參加培訓。
4、績效管理：?
建立并完善績效管理機制，制定公司績效管理政策與制度，組織績效考核，?并監督實施。?
5、薪酬福利管理：?
根據公司發展及規劃，?結合市場水平，?制定薪酬福利體系，審核公司員工每月的薪酬。?
6、勞動關系管理：?
1）建立維護人事檔案，?辦理相關人事事務?，幫助建立員工關系，??組織員工活動。
?2）對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
此外，???需要具備人力資源專業的管理領導能力，?優秀的執行與工作能力，?以及較高的業務分析能力和研判能力，人事工作還需要加強與政府行政、?勞動人事部門的聯系，?及時獲得政策支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業 統招本科及以上學歷；
2、具備豐富的人力資源管理經驗，特別是在管理崗位擔任過相應的職責；
3、掌握足夠豐富的人力資源專業知識和相應的財務管理知識以及其他相關方面的知識，并能將所擁有的知識轉變為個人的能力，
4、8年以上相關工作經驗，三年以上人力資源總監工作經驗具備人力資源二級以上資格證書，并在100人以上公司擔任過該職位；
5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策.法律法規；
6、很強的計劃性和實施執行的能力；
7、能認真完成上級布置的各種工作任務，抗壓力強，執行力強，有邏輯思維，對事物和問題有自己的獨特意見和見解；
8、該崗位人員必須能夠做書面報告以及管理方面的演說；
9、分析性思維很重要，因為經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發展和表現進行逐步地監控；
10、制作每周或每月的工作計劃，做好時間分配，并能按時完成；
11、工作中秉承客觀實用的前提，解決問題，明確工作內容為主要針對方向；
12、要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業文件的經驗；
13、具備不斷學習、自我進步的能力，社會在不斷進步發展，人力資源也在不斷發展，需要不斷的學習和充實自己，適應市場變化、提高自身素質；
14、具備股權激勵方案制定及執行經驗者優先；
15、具備文化娛樂類公司同崗位經驗者優先。