崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略,分析內(nèi)外部環(huán)境,為高層決策提供專業(yè)建議;
2、優(yōu)化組織架構,主導高端人才招聘;搭建培養(yǎng)體系,設計績效考核方案并推動改進;
3、完善人力資源全模塊制度流程,監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、處理勞動糾紛,維護員工權益;推進企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力;
5、帶領 HR 團隊,制定目標、分配任務,培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;?
2、8 年以上 HR 經(jīng)驗,至少3 年人事總監(jiān)經(jīng)驗,大型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;?
3、精通六大模塊,熟悉勞動法規(guī),擅長數(shù)據(jù)分析輔助決策;?
4、具備戰(zhàn)略眼光、領導力、溝通協(xié)調(diào)力、創(chuàng)新及抗壓能力;?
5、恪守職業(yè)道德,熟練使用辦公軟件,學習能力強。