崗位職責：
一、員工關系：基于公司戰略和業務狀況、梳理公司架構，符合公司當前發展狀況。
1、進行人力資源規、組織機構設置、定崗定編、工作崗位分析；
2、分析人力狀況及人力成本，制定招聘計劃、年度預算，跟蹤招聘過程，統計分析招聘數據及效果；
3、建立有效的招聘流程與制度，開發和管理招聘渠道（獵頭、網絡等）。
4、負責人選的招聘、選撥、晉升、離職等審批工作。
5、引入人才測評機制。籌備招聘管理系統上線。維護與人才機構的合作關系。
二、招聘：
1、擬定人力資源需求計劃以及招聘費用預算并報批。建立公司招聘體系。 根據人員需求計劃，主持各職能部門的人員招聘，并對公司HR及相關負責人培訓招聘流程和招聘方法。
2、定期進行員工訪談，了解員工動態想法，有效降低人員流失率。
3、優化招聘流程，制定人才儲備機制并實施。
4、建立公司崗位素質勝任力模型和員工晉升通道。
5、拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系
三、公司薪酬體系建設 激勵機制方案設定。
六、績效考核體系建設:設計基于公司發展現狀設計了KPI績效考核體系；
1、編制完善績效管理制度與實施流程，設計、優化績效考核相關模板。
2、審核各部門員工考核的正態比例分布，并對考核結果進行差異分析，提出績效改善計劃建議。處理績效面談管理工作與員工績效申訴事宜。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或管理學等相關專業，要求具有零售型企業；
2. 10年以上相關工作經驗，5年以上服裝公司經驗者優先；
3. 熟悉運用EXCEL工具；
4. 良好的統計、分析、溝通、執行能力；
5、對工作認真負責，敬忠職守，有耐性。
工作時間：早8:30--晚17:30，午休12:00-13:00，提供午餐，單雙休。