總經(jīng)辦副主任/人力行政總監(jiān)/經(jīng)理
主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略，為公司重大決策提供人力資源專項(xiàng)建議和信息支持。
2、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大事項(xiàng)的決策。
3、協(xié)助總裁辦主任做好人力資源規(guī)劃，組織推動(dòng)、落實(shí)年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。
4、跟蹤酒店公司各部門經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、重點(diǎn)工作達(dá)成情況，督辦落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，指導(dǎo)人力資源工作系統(tǒng)開(kāi)展。
6、負(fù)責(zé)通過(guò)人崗匹配、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、賦能與相關(guān)策略提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力。
7、及時(shí)有效的支持、處理公司管理過(guò)程中的重大問(wèn)題。
8、其他人力資源、行政相關(guān)工作、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉酒店行業(yè)人力資源、企業(yè)管理運(yùn)作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
3、5年以上酒店相關(guān)企業(yè)人力資源部門主持工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門運(yùn)作情況。
4、熟悉人力資源六大板塊，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)工作突出更佳。
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的表達(dá)能力、動(dòng)員能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
6、工作責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)、創(chuàng)新發(fā)展。