一、區域指標分析
1）針對門店各項營業數據做分析，針對背后問題做提升改善，協助門店提升業績、利潤、客單等營業指標；
2）協助門店進行產品數據分析，及時調整陳列、動銷、配比等問題；
3）基于公司或者部門下達任務，制定本轄區推動計劃和策略，協助門店快速執行。
二、出差巡店幫扶
1）對于轄區內門店及店員進行產品、銷售、管理等培訓，使用門店及店員日常工作得到技能提升；
2）積極推動推廣線下增量活動或者公域平臺，獲取自然流量幫助門店業績提升；
3）帶領門店及店員定期復盤工作，對于門店各項任務執行進度進行追蹤，過程中發現問題進行調整及監督。
三、日常管理
1）定期組織轄區門店會議，針對重點工作進行部署和安排，對于門店過程管理動作要常態化和多樣化；
2）對于門店人員、薪資、激勵等管理指標進行修正和指導；
3）對于公司考核政策要及時傳遞和培訓，使用政策準確無誤傳遞至所有門店并要求執行掌握。
任職要求：
1、三年以上泛家居、建材、家電、快消等公司經驗，熟悉渠道管理及門店運營策劃與執行；
2、性格外向、開朗，務實，有較強學習能力及溝通能力；
3、能接受較高頻率的出差；
4、大專及上學歷，年齡22-32歲。