崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源工作規(guī)劃，編制人力資源制度流程并監(jiān)督實施，使公司能更有力的正向發(fā)展；
2.配合上級建設及完善薪酬福利制度，以及部門梯隊建設，從中提拔儲備管理人才并形成可復制的管理模式；
3.密切關注市場動態(tài)和人才趨勢，重點引入核心關鍵人才，制定和落實年度招聘計劃與評估標準；
4.從企業(yè)經(jīng)營的角度，定期跟蹤和分析人工成本效能數(shù)據(jù)，落實好公司整體的人工成本投入和編制規(guī)劃。分析與精準抓取用人需求，設計策略方案并完成目標；
5.熟悉公司的運營模式和特點，與各部門保持良好溝通與合作，監(jiān)督并檢查部門工作任務的執(zhí)行情況；
6.統(tǒng)籌行政工作，規(guī)范公司公文與制度管理、檔案管理、后勤管理等；
崗位要求：
1.本科及以上學歷；
2.具備優(yōu)秀的人員管理能力，能夠帶領團隊，提升團隊凝聚力與工作效率；
3.具備良好的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力與抗壓能力；
4.有經(jīng)驗者優(yōu)先，做過人力資源經(jīng)理優(yōu)先考慮。