職位描述
總經理經理自主品牌新勢力品牌合資品牌銷售經理
崗位職責
一、運營管理
1.戰略規劃：制定并執行年度經營計劃，分解銷售、售后、市場等目標，監督達成率；
2.流程優化：梳理銷售、交付、維修、客戶服務等全流程，引入數字化工具提升效率；
3.成本管控：監控預算執行，優化人力、庫存、場地等資源配置，降低運營成本；
4.風險管理：識別經營風險（如庫存積壓、客戶投訴），制定應急預案并推動改進。
一、運營管理
1.戰略規劃：制定并執行年度經營計劃，分解銷售、售后、市場等目標，監督達成率；
2.流程優化：梳理銷售、交付、維修、客戶服務等全流程，引入數字化工具提升效率；
3.成本管控：監控預算執行，優化人力、庫存、場地等資源配置，降低運營成本；
4.風險管理：識別經營風險（如庫存積壓、客戶投訴），制定應急預案并推動改進。
二、 銷售與市場拓展
1.銷售管理：帶領團隊完成新車銷售、二手車置換、金融保險等業務指標；
2.市場活動：策劃線上線下營銷活動，提升品牌曝光；
3.客戶維系：建立客戶數據庫，推動會員體系運營，提升客戶忠誠度和復購率。
1.銷售管理：帶領團隊完成新車銷售、二手車置換、金融保險等業務指標；
2.市場活動：策劃線上線下營銷活動，提升品牌曝光；
3.客戶維系：建立客戶數據庫，推動會員體系運營，提升客戶忠誠度和復購率。
三、售后服務管理
1.服務質量：監督售后維修、保養、鈑噴等服務的標準化執行，保障客戶滿意度；
2.配件管理：優化庫存結構，控制采購成本，確保配件供應及時性；
3.服務創新：引入延保、道路救援等增值服務，增強差異化競爭力。
1.服務質量：監督售后維修、保養、鈑噴等服務的標準化執行，保障客戶滿意度；
2.配件管理：優化庫存結構，控制采購成本，確保配件供應及時性；
3.服務創新：引入延保、道路救援等增值服務，增強差異化競爭力。
四、團隊建設與人才培養
1.團隊管理：搭建高效團隊架構，明確崗位職責，定期開展培訓與績效評估；
2.文化建設：倡導“客戶第一”的服務理念，營造積極向上的團隊氛圍；
3.人才梯隊：培養儲備干部，推動內部晉升機制，降低人員流失率。
1.團隊管理：搭建高效團隊架構，明確崗位職責，定期開展培訓與績效評估；
2.文化建設：倡導“客戶第一”的服務理念，營造積極向上的團隊氛圍；
3.人才梯隊：培養儲備干部，推動內部晉升機制，降低人員流失率。
五、合作與外部關系
1.廠商對接：維護與汽車廠商的緊密合作，爭取資源支持（如新車配額、促銷政策）；
2.供應商協作：協調保險、配件供應商等合作伙伴關系，優化合作條款；
3.政府合規：確保門店運營符合行業法規（如環保、安全、消費者權益保護）。
1.廠商對接：維護與汽車廠商的緊密合作，爭取資源支持（如新車配額、促銷政策）；
2.供應商協作：協調保險、配件供應商等合作伙伴關系，優化合作條款；
3.政府合規：確保門店運營符合行業法規（如環保、安全、消費者權益保護）。
六、數據分析與決策支持
1.經營分析：定期匯總銷售數據、財務報告、客戶反饋，提供決策依據；
2.趨勢洞察：關注新能源汽車、智能化技術發展動態，調整經營策略。
任職資格
1.經營分析：定期匯總銷售數據、財務報告、客戶反饋，提供決策依據；
2.趨勢洞察：關注新能源汽車、智能化技術發展動態，調整經營策略。
任職資格
基本要求
一、教育背景：
本科及以上學歷，工商管理、市場營銷或汽車相關專業優先；
二、工作經驗：
1.8年以上汽車行業經驗，其中3年以上4S店總經理或同級別管理崗位經驗；
2.有豪華品牌/新能源品牌4S店管理經驗者優先；
3.年齡限制：30-45歲，身體健康，能適應高強度工作。
1.8年以上汽車行業經驗，其中3年以上4S店總經理或同級別管理崗位經驗；
2.有豪華品牌/新能源品牌4S店管理經驗者優先；
3.年齡限制：30-45歲，身體健康，能適應高強度工作。
三、核心能力
1.戰略思維：具備全局觀，能結合市場變化制定長期發展計劃；
2.領導力：擅長激勵團隊，解決復雜問題，推動跨部門協作；
3.客戶導向：注重用戶體驗，熟悉客戶需求分析與服務設計。
1.戰略思維：具備全局觀，能結合市場變化制定長期發展計劃；
2.領導力：擅長激勵團隊，解決復雜問題，推動跨部門協作；
3.客戶導向：注重用戶體驗，熟悉客戶需求分析與服務設計。
工作地點
長沙長沙縣北福新能源物流車領域專家
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職位發布者
翁女士/人事經理
昨日活躍立即溝通
長沙市北福新能源汽車銷售有限公司我司是一個家主營:新能源汽車銷售，新能源貨車租賃，車輛代租，車輛代償分期購車，二手車零售，二手車寄賣，二手車回收等一體的汽車銷售類公司。其中新能源汽車是一種采用新型動力系統和控制技術的汽車，主要包括純電動汽車、混合動力汽車等。而物流車是指小面、中面、大面，小卡、中卡還有4.2米輕卡等車型。我們公司在行業里面銷量、體量、資源等都處于領先地位。歡迎志同道合者加入我司。
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