1.文化活動策劃與執行:主導策劃員工關懷類(如節日福利、生日會、團建活動)、文化傳播類(如文化節、優秀員工表彰)、價值觀落地類(如文化案例征集、主題分享會)活動,從方案設計、資源協調到現場執行全流程把控,提升員工參與度與歸屬感。?
2.文化內容創作與傳播:負責企業文化內容產出,包括內部期刊、公眾號推文、文化墻素材、短視頻腳本等,通過線上(企業內網、社群、新媒體平臺)與線下(文化墻、宣傳欄、辦公環境布置)渠道,傳遞企業價值觀與品牌形象,增強文化滲透力。?
3.員工溝通與文化調研:定期開展員工文化調研(問卷、訪談等),收集員工對企業文化的認知與建議,形成調研報告并提出改進方案;搭建員工溝通橋梁,及時響應員工文化相關訴求,助力營造積極正向的工作氛圍。
4.跨部門協同與文化賦能:聯動各業務部門,推動文化理念融入日常工作(如招聘、培訓、績效考核等環節),協助部門開展文化落地活動;為新員工提供企業文化培訓,幫助其快速融入企業。
5.文化資產與品牌維護:管理企業文化相關資產(如文化手冊、周邊物料、歷史檔案等),確保文化形象統一;協助維護企業品牌文化對外傳播的一致性,配合品牌部門開展對外文化展示活動(如行業交流、公益活動等)。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、新聞學、傳播學、中文等相關專業優先。?
2、專員崗 1-3 年企業文化、員工關系或品牌傳播相關經驗;主管崗 3-5 年以上企業文化搭建經驗,有互聯網、快消、制造業等行業經驗者優先。?
3、具備優秀的文案撰寫與內容創作能力,能獨立完成活動策劃方案;熟練使用 PPT、PS、視頻剪輯軟件(如剪映、Pr)者優先;具備良好的溝通協調、組織執行與問題解決能力