1.任免經(jīng)理人員：有權(quán)決定公司高層管理人員的任命和解雇。
2.執(zhí)行董事會的決議：負(fù)責(zé)將董事會的決策轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動：負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司的日常運營。
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)：在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)代表公司對外簽訂合同或處理其他重要業(yè)務(wù)。
任職要求
1. 教育背景
· 學(xué)歷要求：具備985、211院校碩士及以上學(xué)歷。專業(yè)背景包括企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金屬材料等。
· 職業(yè)培訓(xùn)：接受過清華、北大、復(fù)旦、哈佛、斯坦福、歐洲工商管理學(xué)院、巴黎高等商學(xué)院、倫敦商學(xué)院MBA職業(yè)培訓(xùn)，具備頂尖系統(tǒng)化管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 工作經(jīng)驗
總工作經(jīng)驗：具備5年以上世界500強或10年以上國內(nèi)500強企業(yè)CEO管理經(jīng)驗，業(yè)績顯著。
行業(yè)要求：世界或國內(nèi)500強制造業(yè)，如新材料、新能源、航空航天等領(lǐng)域。
3. 專業(yè)技能
戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠制定并實施公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)。
運營管理：具備豐富的運營管理經(jīng)驗，能夠有效地整合公司內(nèi)外部資源，提升市場占有率。
市場洞察：具備敏銳的市場洞察能力，能夠及時調(diào)整經(jīng)營策略以應(yīng)對市場變化。
團隊建設(shè)：能夠組建和發(fā)展高效的運營團隊，培養(yǎng)后備人才，提升團隊的整體戰(zhàn)斗力。
商務(wù)談判：具備卓越的商務(wù)談判能力，能夠在對外合作中爭取到有利條件。
數(shù)據(jù)分析：能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對運營數(shù)據(jù)進行分析并提出改進建議。
4. 核心素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成公司目標(biāo)。
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴進行溝通。
抗壓能力：能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，具備強大的抗壓能力。
創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠提出新的經(jīng)營理念和方法。
職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和個人素質(zhì)，能夠樹立正面的企業(yè)形象。
團隊精神：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同協(xié)作，實現(xiàn)公司目標(biāo)。
適應(yīng)能力：具備較強的適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和任務(wù)。
時間管理：具備良好的時間管理能力，能夠高效地安排和執(zhí)行各項工作。
5. 特殊要求
年齡：男，40-55歲。
行業(yè)資源：要求CEO具備豐富的行業(yè)資源，能夠為公司帶來更多的商業(yè)機會。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗：對于初創(chuàng)公司，要求CEO具備從0到1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)公司從初創(chuàng)階段走向成熟。
融資能力：具備一定的融資能力，能夠為公司引入外部資金。
政府關(guān)系：能夠建立和維護與政府的良好關(guān)系，提升公司的社會影響力。
法律法規(guī)：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司在合法合規(guī)的前提下運營。