崗位職責
1. 搭建行政人事團隊，明確各成員工作職責、團隊目標及績效考核標準，幫助企業完成戰略落地、人才發展、運營保障及風險管控工作。
2. 結合企業整體戰略，制定中長期人才發展計劃，建設人才梯隊，儲備關鍵崗位，確保人力配置與企業發展相匹配，并定期形成戰略執行報告。
3. 搭建多元化招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率，提高對優秀人才的吸引力，并負責企業核心崗位的招聘。
4. 結合行業特點與企業戰略，搭建薪酬績效體系。合理化制定薪酬結構、獎金機制、長短期激勵方案等，確保實現薪酬外部競爭和內部公正；并通過全周期績效管理，實現激發員工動力和提高人效的目標。
5. 統籌管理員工關系，監督員工入轉調離、晉升等工作，處理各類離職談判、勞動爭議、勞動仲裁等案件，并根據實際情況制定改進方案，合理規避用工風險。
6. 構建多層次培訓體系，落地執行企業內外訓，針對員工制定個性化發展計劃，建立人才儲備庫；組織各類企業文化活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，提高員工滿意度。
7. 制定年度行政成本預算、完善行政管理制度及工作流程，建立管理臺賬并監督落地執行。工作包括但不限于辦公環境與安全、辦公用品及固定資產管理、車輛管理、差旅報銷管理、采購管理、物資出入庫、審批流程等。
8. 實現跨部門協作與支持，主動收集業務部門人力行政方面的工作需求，為其提供業務支持，幫助協調各部門資源，推動部門項目或事務的落地，保證項目按時保質完成。
9. 建立風險把控與合規管理機制并制定應急預案，及時關注國家政策法規動態，避免發生辦公場所安全事故、核心人才批量離職、各類成本超支等風險事件。
10. 黨建及其他領導安排的各項工作。
任職要求：
1、 相關專業本科以上學歷，8年以上人力行政管理經驗，3年以上人力或行政總監工作經驗，有國家一級協會、互聯網、制造業、連鎖企業行業經驗者優先。
2、 具備戰略和結果導向思維，具有較強的團隊管理能力、行政統籌能力和豐富的人力全模塊實操經驗，有從0到1搭建人力或行政體系經歷為加分項。
3、 具備較強的溝通談判和抗壓能力，熟練應用各類辦公軟件，能持續學習。