職位描述:
崗位內容:
1. 制定并執行招聘計劃,全面負責公司的招聘工作;
2. 負責拓展優秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進行管理;
3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準;
4. 分析招聘需求,對應制定適宜的激勵措施和福利政策。
職位要求:
核心能力要求:
1、執行力與工作閉環能力:具備扎實的工作閉環能力。
2、招聘硬實力:兼顧招聘速度與質量,試用期通過率是重要衡量指標。
3、處事能力:清晰掌握部門或業務現存問題,能提出有效建議并推動解決。
職位要求:
1. 大學統招本科及以上學歷,5年以上招聘工作經驗,有同崗位工作經驗者優先考慮
2. 具有較強的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點;
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;