職位類型：

人力資源總監

人事方向：
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告。
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、進行崗前培訓、負責離職人員談話。
5、收集外部行業薪酬水平信息和國家相關政策法規信息，組織開展崗位價值評估，參與完善公司薪酬管理體系；
6、負責定期組織同行業以及企業內部薪酬、績效調研，分析總結現有薪酬、績效政策的效果，出具分析報告，給公司管理層提供改進意見
行政方向：
1、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
3、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;
4、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;
5、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
6、負責組織企業文化建設工作;
7、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費
8、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。