崗位職責】
1.配合管理局管理運作模式研究、機構(gòu)編制管理、組織架構(gòu)構(gòu)建與優(yōu)化，協(xié)調(diào)內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責分工，推進人力資源管理制度建設(shè)與優(yōu)化；
2.負責人才發(fā)展、人員招聘、薪酬福利管理、績效考核、培訓體系建設(shè)、干部人事管理、員工關(guān)系管理；
3.負責研究落實省、市及園區(qū)人才政策，搭建人才引進、培育、交流平臺，進行人才動態(tài)管理與跟蹤服務(wù)；
4.配合完成部門制度創(chuàng)新、風險內(nèi)控工作；
5.完成管理局安排的其他工作。
【任職條件】
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，無任何違法違紀行為和不良記錄；
2.年齡45周歲（含）以下，中共黨員；
3.具有在國家機關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)、大型園區(qū)、法定機構(gòu)等同類型崗位5年及以上經(jīng)驗；
4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力，熟悉人力資源管理各個板塊工作，持有一級人力資源證或高級經(jīng)濟師證優(yōu)先；
5.精通國家勞動法律、法規(guī)、社保政策、勞動合同管理等；
6.特別優(yōu)秀者可放寬條件。