一、核心崗位職責
1、達人資源開發：挖掘符合品牌調性的抖音達人/KOL/KOC，評估其粉絲畫像、帶貨能力（GMV、轉化率）、內容質量等。
簽約與維護：與達人/經紀公司談判合作條款（傭金比例、坑位費、排期等），簽訂合作協議，建立長期合作關系。
分層管理：根據達人帶貨效果（如S/A/B級），制定差異化的資源扶持策略（流量傾斜、選品優先級）。
2、數據復盤與優化
效果分析：跟蹤帶貨數據（銷售額、ROI、UV價值），輸出復盤報告，優化選品策略或達人匹配邏輯。
二、崗位核心能力要求
1、資源整合能力：擁有達人資源庫，能快速匹配品牌與達人需求。
2、數據分析能力：熟練使用蟬媽媽等工具分析達人帶貨數據，制定優化策略。
3、談判技巧：平衡品牌預算與達人報價，爭取最優合作條件（如純傭合作、保底GMV）
4、行業敏感度：熟悉抖音爆品邏輯、熱門品類趨勢（如季節品、節日營銷）。
三、、薪資結構
薪資：底薪+提成
績效提成：按GMV或利潤比例抽取（如1%-5%）；
頭部公司額外激勵：達成目標后獎金、達人簽約返點。