崗位職責：
1.負責建立和完善企業人力資源管理體系；
2.根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.組織企業招聘工作為需求崗位提供合適的人才，確保各崗位要求與人員能力的高匹配度；
4.制定和實施年度員工培訓計劃，監督培訓進展狀況，并對培訓效果進行評估；
5.制定和完善企業績效管理體系，策劃考核指標和考評方案，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6.人力資源部門日常工作管理，流程優化，文件編審；
7.制定和完善科學的薪酬體系，保持和提升企業核心競爭力；
8.協調員工與企業的關系，建立和諧的勞資關系，推動企業文化建設；
9.制定各項管理制度，并監督實施；
10.上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業；
2.三年以上人力資源工作經驗，有部門管理經驗者和人力資源證書優先；
3.熟悉人力資源管理實務操作流程以及國家各項勞動人事法律法規政策；
4.具有良好的品德與職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力與團隊協作精神。