崗位職責：
1、挖掘企業人力資源管理咨詢需求（如薪酬績效改革、組織架構優化、人才盤點等）；
2、為客戶提供解決方案，促成咨詢項目簽約；
3、維護長期客戶關系，推動復購及口碑轉介；
任職要求：
1、五年以上銷售經驗，溝通表達能力強；
2、具備優秀的商務談判能力，有B端客戶資源者優先；
3、擅長方案撰寫與呈現，能精準捕捉客戶痛點；
4、不要求坐班，以業務達成結果為導向，需自律性強，能適應靈活工作模式。