主要工作職責
1. 業務人力支持與對接：深度融入所負責業務部門，全面了解業務戰略、發展規劃及運營狀況，成為業務部門與人力資源部之間的溝通橋梁；及時響應業務部門人力需求，提供專業的人力資源解決方案。
2. 招聘與人才配置：根據業務部門發展需求，制定針對性的招聘計劃，組織實施招聘工作；挖掘業務部門人才需求痛點，優化招聘策略，確保關鍵崗位人才及時到位，支撐業務發展。
3. 人才發展與培養：結合業務部門員工能力現狀和發展需求，識別培訓需求，協助制定并推動實施部門培訓計劃；關注核心人才成長，協助設計職業發展路徑，推動人才梯隊建設，提升團隊整體能力。
4. 績效管理落地：協助業務部門負責人進行績效目標分解與設定，指導員工開展績效管理工作；推動績效溝通與反饋，確保績效考核公平公正實施，將績效結果有效應用于人才激勵與發展。
5. 員工關系維護：建立并維護良好的員工關系，定期與業務部門員工進行溝通，了解員工動態與訴求；處理員工反饋的問題和糾紛，預防勞動風險，提升員工敬業度和歸屬感，營造積極的團隊氛圍。
6. 薪酬管理支持：結合業務部門特點與員工績效表現，為薪酬調整、獎金分配等提供建議；協助解釋薪酬政策與結構，解答員工關于薪酬的疑問；收集業務部門對薪酬福利的反饋，為公司薪酬體系優化提供業務端參考。
7. 人力資源政策落地：推動公司人力資源制度、政策在業務部門的有效落地與執行，解答業務部門關于人力資源政策的疑問；根據業務部門實際情況，提出政策優化建議，確保政策的適用性。
任職要求
1. 學歷要求：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗要求：具有5年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少2年以上HRBP或業務端人力資源支持經驗；有同行業或大型企業HRBP工作經驗者優先。
3. 專業能力要求：熟悉國家及地方勞動法律法規，精通人力資源各模塊專業知識，具備將人力資源專業知識與業務場景結合的應用能力；掌握組織發展、人才管理等相關工具和方法。
4. 綜合素質要求：具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和抗壓能力，能快速理解業務并提供人力支持；擁有良好的邏輯思維和數據分析能力，責任心強，具有較強的團隊合作精神。
5. 其他要求：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備良好的溝通表達能力和匯報能力。
6. 能接受在國內調動。