崗位職責(zé)
1. 招聘管理：根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)教師、行政等各類崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用跟進(jìn)。
2. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，協(xié)調(diào)員工與機(jī)構(gòu)間的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 薪酬績(jī)效：制定并執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工薪資；設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，組織績(jī)效評(píng)估，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升等）。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合員工需求和崗位要求，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 人事行政：管理人事檔案，辦理社保公積金、考勤統(tǒng)計(jì)等日常事務(wù)；協(xié)助制定和完善人事管理制度。
6. 跨部門協(xié)作：與教學(xué)、市場(chǎng)等部門溝通，支持其人員需求，配合完成機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、績(jī)效、薪酬等），掌握勞動(dòng)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的招聘技巧和員工關(guān)系處理能力。
3. 軟技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力；責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)教培行業(yè)的工作節(jié)奏（如周末、節(jié)假日加班需求）。
4. 其他要求：熟練使用辦公軟件（Excel、HR系統(tǒng)等）；具備一定的文字功底，能撰寫人事制度和報(bào)告。