崗位職責：
根據公司發展戰略與規劃，做好剛果金區域的“三定”方案，并根據“三定”方案做好人力資源規劃與分析、招聘計劃與實施、培訓、薪酬與福利、績效考核、員工關系等人力資源管理工作。同時做好人才梯隊與職業生涯管理、干部隊伍管理工作，確保公司人力資源保障有力，建立現代化的人力資源管理體系。
1.1執行總部對剛果金區域公司的組織結構設置與定崗定編定員標準，并結合自身情況，組織擬定項目部人力資源需求計劃。
1.2負責中剛方員工身份驗證、入職體檢、合同簽訂、崗前培訓、工傷保險繳納及離職等人事管理工作。
1.3執行公司績效考核制度，負責項目公司績效考核管理工作。
1.4擬訂剛果金區域公司的培訓計劃，報總部審批后，協助公司人力資源部門組織實施。
1.5執行公司統一的薪酬標準和福利政策，收集考核、考勤數據，編制工資表，進行社保賬戶增減信息的搜集與上報，核算人力成本、當地薪酬數據搜集，報分管領導及公司審核。
1.6協助部門領導進行人才梯隊建設與員工職業生涯發展的歸檔工作。
2.1協助做好各部門“定崗定編定職責”方案。
2.2協助起草并組織落實剛果金區域中剛方員工人力資源管理制度與體系建設。
2.3協助起草并組織落實剛果金區域企業文化設計與建設。
2.4實時關注人力資源管理新方法與工具，并為公司人力資源管 理提供創新建議。
2.5了解項目公司所在地勞動用工相關法律法規，協助部門領導建立公司勞動用工風險監控體系，監督勞務派遣單位勞動用工行為，確保其合法性。
3.1協助部門領導宣貫公司制度和員工手冊。
3.2協助部門領導企業文化建設工作，組織開展企業文化宣傳、培訓、形象建設以及員工的思想教育等工作。
3.3負責項目公司的公司歷程資料整理，收集相片、視頻資料。
3.4負責中剛方員工文化交流工作，組織中剛方文化交流活動。
3.5 負責組織現場員工參與總部組織的企業文化活動。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、法語相關專業。
2.相關工作經驗5年以上，管理崗位工作經驗3年以上。
3.熟悉相關行業相關國家政策以及信息。
4.熟悉公司治理與行政管理相關知識。
5.熟練掌握各種辦公軟件。
6.具有良好的溝通、組織協調能力。
7.具有良好的文字和語言表達能力，能獨立使用英語或法語作為工作語言。
8.有海外經驗優先。