工作內容:協助領導進行人力資源管理,制定人力資源年度工作目標和工作計劃并組織實施;負責制定、執行人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等做統籌管理;為公司發展簡歷人才梯隊,組織實施人員的招聘、錄用、培訓、考核、離轉調等手續的辦理;定期收集對比同行業薪資水平,提出合理化建議;社保、公積金手續的辦理及后續處理;員工工傷等手續的相關辦理;建立、維護人員檔案;每月考勤審核薪資的核算及執行審批手續并發放;員工福利統計及發放;領導交辦的其他工作。
任職要求:大學本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;熟悉掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規,生產制造業型企業同等崗位2年以上招聘工作經驗,3年以上薪資核算相關工作經驗;熟練使用辦公軟件,良好的頭口表達能力、溝通協調能力和負責的工作態度。
職位福利:五險一金、加班補助、包吃、包住、免費班車、高溫補貼、節日福利、定期體檢