1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
3、負責辦理員工入職、調出手續，員工辭職、解聘等工作、及時整理上報需轉正人員表格等。
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
6、協助推動公司理念和企業文化的形成。
7、負責建立和完善勞動用工規章制度，切實保障員工合法權益，減少并避免勞動爭議。
8，完成領導交辦的其他各項工作。
9、兼任行政崗位部分工作等
10、負責部分招投標的工作
任職資格： （擁有從事科技型，公司實際研發產品的企業工作經驗，對公司用人的方向，工作比較熟悉）
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷
2、年齡區間在26-33歲之間。有科技類型企業工作經驗的優先考慮
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗，2年以上人力資源主管工作經驗。
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等各方面的法律法規及政策
6、有相關證書優先考慮
7、有很強的激勵、溝通、協調。團隊領導能力。
福利待遇：
試用期三個月，繳納五險一金，有節假日福利。