崗位職責：全面負責公司的行政、人力資源、法務、黨建、文化建設及日常管理等綜合性事務。
（一）戰略與規劃
1.參與公司整體戰略規劃，制定并組織實施本部門的中長期工作規劃和年度工作計劃。
2.優化公司組織結構，完善管理體系，推動企業管理制度化、流程化、標準化建設。
3.向公司高層決策提供有關人力資源管理、行政管理、企業文化建設等方面的建議和支持。
（二）人力資源管理與開發
1.制定并執行年度招聘計劃，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求得到及時、高質量的滿足。
2.搭建員工培訓體系，組織并實施新員工入職培訓、在職技能培訓、管理能力提升培訓等，規劃員工職業發展通道。
3.推行績效管理體系，組織實施績效評估，有效激勵員工，提升組織整體績效水平。
4.管理公司薪酬體系，進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力；優化員工福利方案，提升員工滿意度。
5.員工關系：建立暢通的員工溝通渠道，處理勞動糾紛、投訴與申訴，營造和諧的勞資關系；管理員工勞動合同、人事檔案。
（三）行政與后勤保障
1.日常行政：管理公司公文、印章、檔案、會議、接待、辦公環境、資產、車輛等日常行政事務，確保高效有序。
2.制度建設：起草、修訂和完善各項行政規章制度，并監督執行。
3.采購與成本控制：負責辦公用品、固定資產的采購與管理，有效控制行政費用預算。
4.后勤保障：管理食堂、保安、保潔、宿舍等后勤服務工作，為員工提供安全、舒適的工作生活環境。
5.對外關系：維護與政府機構、物業及相關合作單位的良好關系，處理相關外聯事務。
（四）黨建工作
1.制定黨支部的工作計劃，組織開展各類活動、會務等。
2.參加黨支部的內外部會議和對口聯絡。
3.黨費的督促上交，黨員關系的轉接，信息管理維護。
4.黨員教育、管理、服務和發展新黨員等工作。
（五）合規與風險控制
1.確保公司人事、行政等各項操作符合國家法律法規和政策要求。
2.管理公司法律事務，協助處理法律糾紛，規避法律風險。
3.負責公司資質、證照的申請、年審與維護工作。
4.建立和完善公司危機管理機制，處理突發事件。
崗位要求
（一）基本要求
年齡: 1990年(含1990年）后出生
學歷：大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法學等相關專業優先。
經驗： 5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上中大型企業綜合管理部或人力資源部全面管理經驗。
（二）專業知識與技能
1.精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系），并能熟練運用至少2-3個模塊。
2. 熟悉現代企業行政管理體系、流程和制度建設，有豐富的后勤管理經驗。
3. 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方相關法律法規，具備基本的公司法、合同法知識。
4. 具備良好的成本控制和預算管理能力，能看懂財務報表。
5. 出色的書面和口頭表達能力，能獨立撰寫制度、報告、公文等。
6. 熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理信息系統 (HRIS)。
（三）優先考慮
1. 持有高級人力資源管理師、經濟師（人力）等相關職業資格證書者。
2. 有從0到1搭建或重組公司管理體系經驗者。