崗位職責
1.人力規劃與體系建設:制定公司人力資源戰略規劃,完善招聘、培訓、績效、薪酬福利等管理體系,確保與公司業務發展相匹配。
2.組織優化與人才發展:推動組織結構調整,編制崗位說明書,建立核心人才梯隊,跟蹤關鍵崗位人員發展。
3.招聘與調配管理:統籌社會招聘、校園招聘及內部競聘,協調員工入職、離職、調崗等手續,組織骨干人才選拔專項活動。
4.培訓與績效管理:制定年度培訓計劃,監督培訓項目實施,優化績效考核政策,推動績效結果應用。
5.薪酬與福利管理:優化并完善公司的薪酬、福利管理方案,確保薪酬激勵政策匹配公司發展需求。
6.勞動關系與合規管理:處理勞動糾紛,解答員工社保疑問,確保公司用工符合國家法律法規。
7.文化建設與宣傳:推動企業文化落地,提升員工凝聚力。
8.其他:完成公司交辦的其他工作。
任職要求
1.學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2.工作經驗:5年及以上建筑施工或房地產行業人力資源管理崗位經驗。
3.專業能力:
1.熟悉國家勞動法規及人力資源管理全流程。
2.具備戰略思維,擅長團隊建設與組織協調。
3.熟練使用辦公軟件,具備數據分析能力。
4.綜合素質與年齡:具備優秀的溝通能力、抗壓能力及職業道德;年齡原則上不超過40歲,特別優秀者可適當放寬。