一、任職要求：
1、教育背景：人力資源、工商管理、計算機等相關專業統招本科及以上學歷，MBA或碩士優先。
2、工作經驗：
1）8年以上人力資源全模塊管理經驗，其中3年以上軟件信息服務行業（甲方或第三方）同等崗位經驗優先。
2）熟悉軟件研發、技術服務等業務場景，具備從0到1搭建外包管理體系的成功案例經驗者優先。
3）在知名信息科技公司（如華為、騰訊、中軟國際、知名大廠等）擔任過HR負責人或外包業務管理者優先。
3、核心能力:
1)專業能力：精通勞動合同法、外包及勞務派遣管理、成本管控模型；。
2)行業洞察：了解云計算、人工智能、低代碼開發等行業趨勢，能針對性建立人力資源管理體系。
3)跨地域管理：具備管理多地域、多文化背景外包團隊的經驗，擅長沖突調解、員工投訴，維護良好的勞動關系。與團隊協作。
4)有經歷企業上升期到穩定期發展的全盤工作經驗。
5)有規范化管理落地經驗，擅長薪酬績效、人力資源規劃及人才發展體系搭建并落地執行。
4、軟性素質：
1）戰略思維：能將人力資源規劃與公司業務戰略深度結合，提前布局人才資源結構。
2）抗壓能力：適應軟件行業高強度、快節奏的工作環境，高效處理突發問題。
3）商業敏感度：理解外包業務的盈利模式，平衡成本、質量與交付質量4）具有高度保密意識與良好的職業道德。
二、崗位職責：
1、結合公司業務發展方向，制定人力資源戰略目標，支撐公司軟件研發、技術外包、信息服務等核心業務目標，優化人力資源配置模型（如全職/外包/靈活用工比例）。
2、建立并完善人力資源管理體系，形成適合公司發展的管理模式（包括但不限于招聘、培訓、薪酬績效等），規范勞動關系管理、降低勞動爭議與風險。提升人力資源效能。
3、制定公司年度人才需求計劃，培養關鍵管理團隊，實施人才發展儲備計劃；對公司進行不同階段的人才評估，完善公司人才發展和組織發展戰略