1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；
5、組織公司新進員工進行制度、企業(yè)文化等方面的培訓；組織相關(guān)專業(yè)人員進行深層次的專業(yè)領域的培訓；
6、根據(jù)公司績效考核方案組織績效考核的執(zhí)行，并統(tǒng)計績效考核結(jié)果和實施績效面談；
7、根據(jù)薪資制度每月進行薪資核算；
8、員工關(guān)系管理，做好員工關(guān)懷及面談；
9、規(guī)范員工檔案管理，并定期進行團隊人才梳理；
10、規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
11、招聘崗位的面試；
12、離職員工的風險管理工作。
13、公司日常行政管理工作。
14、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
年齡：30-45歲
性別：不限
學歷：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求：8年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，精通人力資源至少2大模塊。
能力要求：親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧， 優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力。
其他要求：工作客觀嚴謹、原則性清晰、良好的職業(yè)道德