2、招聘與人才選拔

3、培訓與員工發展
4、基于公司戰略和員工需求，設計并實施全面的培訓與發展體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃等。

5、組織內外部培訓資源，制定培訓計劃并監督執行，確保培訓效果的有效性和持續性。
6、關注員工的職業發展，為員工提供個性化的職業發展建議和指導，促進員工的個人成長與公司的共同發展。

7、績效管理；
8、薪酬與福利管理
9、定期進行市場薪酬調研，根據公司經營狀況和行業動態，提出薪酬調整建議。

10、員工關系管理性。
11、團隊管理與協作
參與公司的跨部門項目和團隊活動，促進公司整體運營效率的提升。
二、任職要求
1、學歷與專業
2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
3、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 2 年人事主管或同等管理崗位經驗。有制造業或精密行業人力資源管理經驗者優先考慮。
4、專業知識與技能
精通人力資源管理的六大模塊，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項業務流程。
5、熟悉國家和地方的勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的能力。

6、其他要求
配合其他工作。