崗位職責:
1、為公司發展提供人力資源支持，定期進行人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。
2、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系、員工股份激勵并負責實施;
4、完成公司人員的入離調轉、勞動合同簽訂及人員檔案管理、花名冊等人事基礎信息工作；
5、負責公司員工關系管理，處理員工投訴，解決勞務糾紛，降低用工風險，幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、根據公司發展制定年度、月度培訓計劃，進行人員培訓、提升發展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責公司員工溝通，了解員工情況.掌握員工思想，及時提出對策及建議;
9、負責公司企業文化建設，組織開展有關各項活動;
10、知識產權相關的備案、管理
11、行政相關事務
12、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等相關專業畢業;
2、熟知人資六大模塊并熟練運用，5年以上人資管理工作經驗;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的工作;
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
5、熟悉人事日常管理的工作流程;
6、做事有較強的責任心，主動性，能適應公司快速發展階段的效率和節奏;
7、具備良好的職業素養和職業操守，認同本行業，愿意在公司長期發展;
8、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
9、應變能力強，語言表達清晰，文字功底強，文筆流暢，熟練使用辦公軟件及現代化辦公設備；
10、工作經歷在5年以上。
薪資待遇面議
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