崗位職責(zé)：
1、制度體系建設(shè)與監(jiān)控，全面完善制度建設(shè)頂層設(shè)計(jì)，推動制度管理體系化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
2、參與公司戰(zhàn)略管理，組織制定各部門發(fā)展規(guī)劃；
3、確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動的合法性、合規(guī)性、協(xié)助管理層評估公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險，確保公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；
4、針對公司和員工的經(jīng)營管理行為，開展包括制度制定、風(fēng)險識別、合規(guī)審查、風(fēng)險應(yīng)對、責(zé)任追究、考核評價、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動；
5、梳理公司各個板塊的業(yè)務(wù)流程，并形成文檔化，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、行政、人力資源等各個部門的協(xié)同工作。
任職要求：
1、財(cái)務(wù)審計(jì)背景，合規(guī)項(xiàng)目管理；
2、制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、主導(dǎo)過項(xiàng)目或項(xiàng)目模塊的執(zhí)行；
4、有很強(qiáng)的主導(dǎo)力和系統(tǒng)化思維能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。