1.協助上級建立健全的公司招聘、培訓、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設；
2.建立、維護人員檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5.執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，以及培訓效果跟蹤、反饋；
7.負責員工考勤統計和工資核算，辦理相應的社會保險等；
8.協助建立和諧的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織相應的員工活動；