職位描述:
1、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)崗位招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布:
2、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控把控招聘流程，及時跟蹤候選人意向;
3、協(xié)助進(jìn)行招聘渠道維護(hù)，并完成相關(guān)運(yùn)營工作;
4、協(xié)助進(jìn)行人才市場人才信息的整合和輸出:
5、協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期匯總并形成報告分析。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。
薪酬福利
1.正常工作 4-6k/月 認(rèn)真工作6-8K/月 努力工作9—10K/月（上不封頂）
2.試用期三個月工資不打折
3.單雙休，國家法定節(jié)假日全休
4.帶薪培訓(xùn)：
一對一的上崗指導(dǎo)；專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，你的成長將得到更多關(guān)注
一周一次的團(tuán)隊文化活動，快樂愉悅的工作氛圍
5. 廣闊的晉升空間
主管-經(jīng)理-部長
6.節(jié)假日福利及津貼；
職位要求:
1、專科及以上學(xué)歷，有招聘實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先，可接受認(rèn)真上進(jìn)的小白;
有銷售經(jīng)驗優(yōu)先優(yōu)先~
2、具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠熟練使用Office辦公軟件;
3、耐心、細(xì)致、有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊合作精神:
4、性格開朗，自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作;
5、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、22-30周歲，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷。
7、有招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。