崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)本身
1、作為深圳業(yè)務(wù)項目負責(zé)人，負責(zé)客戶關(guān)系的建設(shè)與維護工作，對客戶滿意度負責(zé)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護工作，形成緊密信任的伙伴關(guān)系；
2、作為HRBP Leader，負責(zé)帶領(lǐng)團隊融入業(yè)務(wù)，做好對業(yè)務(wù)的HRBP工作，助力業(yè)務(wù)打造優(yōu)秀團隊與業(yè)務(wù)發(fā)展；
1）協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人制訂人力資源管理規(guī)劃、協(xié)助各級業(yè)務(wù)經(jīng)理做好變革管理、組織管理、員工管理等工作（如目標制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團隊情況為業(yè)務(wù)提供專項人力資源解決方案與建議；
2）做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)賦能支持。如，組織新員工入職培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等；
3）做好員工關(guān)系建設(shè)工作，如，員工活動策劃、員工職場心理輔導(dǎo)，以及做好ER事項處理工作；
3、負責(zé)管理與指導(dǎo)人事服務(wù)專員，高效做好員工人事服務(wù)各項工作；
4、負責(zé)管理與執(zhí)行好各項合規(guī)制度規(guī)范，防范風(fēng)險，保護企業(yè)品牌；
5、做好其它臨時性工作。
二、管理及其它
1、負責(zé)建設(shè)優(yōu)秀團隊；
2、負責(zé)建設(shè)良好的周邊生態(tài)環(huán)境，包括做好與HR中臺團隊的良好協(xié)同（包括招聘團隊、SSC團隊以及COE等)以及其它外部協(xié)同；
注：1、深圳業(yè)務(wù)項目規(guī)模超過300人以上；
2、此為經(jīng)理崗位
一、關(guān)鍵要求：
1、歷往業(yè)績優(yōu)良。有強烈的進取心，歷往業(yè)績排名優(yōu)良、以及受過單位表彰激勵；
2、有優(yōu)良的HRBP專業(yè)能力。包括組織管理與員工管理的專業(yè)知識與工作能力（如績效考核方案的制訂能力、人才識別能力）、以及針對特定情況提供專項人力資源解決方案的解決問題能力；
3、有較好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，以及周邊環(huán)境的經(jīng)營張力，善于建設(shè)對上以及面向業(yè)務(wù)部門的良好工作氛圍；
二、知識及從業(yè)背景等要求：
1、形象端正、專業(yè)干練、真誠可靠；
2、具有一定的HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗或管理崗位經(jīng)驗（或潛力），有在大公司（超過1000人）工作經(jīng)驗者優(yōu)先（或有對大公司人力資源管理工作的認知者優(yōu)先）；
3、有一定的人力資源專業(yè)知識（或工作潛質(zhì)）。如，對所支持業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解能力、HR專業(yè)知識與業(yè)界實踐的學(xué)習(xí)與運用能力、HR業(yè)務(wù)支持方案的設(shè)計能力、人際關(guān)系的處理能力；
4、其它：對于實際工作經(jīng)驗不到3年的候選人，重點看潛力與工作狀態(tài)，經(jīng)驗等方面放寬要求。