【工作職責】
1.預算目標與考核管理：根據(jù)學校預算要求，完成招生任務(wù)；
2.過程性經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與階段性工作要求：根據(jù)全年預算要求，拆解各季度/月度/周工作計劃；通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和全年關(guān)鍵運營節(jié)奏把控，定期跟盯和復盤各個季度的關(guān)鍵性過程指標，診斷目標完成情況和出現(xiàn)的問題；
3.分析問題并制定解決方案：針對可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，比如產(chǎn)品、留存、招新、產(chǎn)能和效率等，分別制定合理的解決方案；
4.落實解決方案，改變結(jié)果達成目標：綜合性協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌校區(qū)資源，落實解決方案，最終達成業(yè)績目標；
5.負責校區(qū)內(nèi)人員培養(yǎng)考核等工作；
6.上級交辦的其他工作。
【工作范疇】
1.負責統(tǒng)籌新東方蘇州大市對應教學點青少素質(zhì)類課程顧問的培訓，提升課程顧問銷售能力，保障納新目標的達成；
2.負責處理校區(qū)的其他相關(guān)事務(wù)，保障安全行課；
3.素質(zhì)類課程包括但不限于機器人、編程、美術(shù)、體適能等.
【工作地點】
根據(jù)缺口于蘇州大市就近分配。
【任職資格】
1.一線銷售出身，精通銷售技能與工作方法；
2.具備培訓銷售團隊的經(jīng)驗，能夠設(shè)計體系化課程；
3.對素質(zhì)教育有一定的認識與思考，熱愛教育事業(yè)；
4.2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，擁有門店管理經(jīng)歷優(yōu)先，有教培行業(yè)集團規(guī)模的公司任職經(jīng)驗優(yōu)先；
5.素質(zhì)模型：成就導向、設(shè)計研發(fā)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、創(chuàng)建高效團隊。