一、崗位職責：
1、招聘體系搭建與優化
結合公司業務發展目標與人才需求，搭建并迭代招聘管理體系，包括招聘制度（如錄用標準、流程規范、背調機制）、工具模板（簡歷篩選表、面試評估表、錄用通知書等），確保招聘工作標準化、高效化；
2、對接各業務部門，深入理解崗位需求（含崗位職責、任職要求、薪酬范圍），制定針對性招聘方案（如社招 / 獵頭渠道組合策略）；
3、統籌簡歷篩選、面試組織、錄用溝通（談薪、發放offer）、入職跟進（與新員工及業務部門對接，確保順利入職）全流程，把控招聘質量與效率；
4、管理招聘渠道（如獵頭、BOSS直聘、智聯招聘、行業社群等），評估渠道效果，優化渠道投入，降低招聘成本；
5、針對公司核心崗位（如招商、運營崗），建立人才儲備庫，通過主動尋訪行業人才等方式，提前儲備高潛力候選人；
6、定期參與業務部門人才盤點，結合部門發展規劃，預判人才缺口，制定招聘計劃；
團隊管理與協同；
7、與人力行政部其他模塊及業務部門緊密協同，解決招聘過程中的跨部門問題（如薪酬談判支持、入職手續對接）；
8、跟蹤招聘關鍵數據（如到崗率、平均招聘周期、渠道人均成本、面試通過率），定期輸出招聘復盤報告，分析問題（如某崗位到崗率低、渠道成本過高）并提出優化方案；
9、建立新員工跟蹤機制，通過入職1周、1個月、3個月訪談，了解其工作適應情況與需求，及時協調解決問題；分析員工流失原因，針對崗位匹配、工作氛圍、發展空間等關鍵問題提出改進建議，優化留存策略；
二、任職要求：
學歷與專業背景
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2、4年以上招聘相關工作經驗，其中2年以上商業公司招聘團隊管理經驗；
3、需具備商業行業經驗；
4、精通招聘全流程（從需求分析到入職跟進），熟悉各類招聘渠道（社招、獵頭、內推）的運營邏輯與優化方法；
5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》中與招聘相關的條款（如錄用條件設置、背調合規性），具備規避招聘用工風險的能力；
6、善于通過簡歷分析、面試溝通判斷候選人與崗位的匹配度（能力、價值觀、職業規劃）；