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            更新于 9月25日

            HR主管

            6000-12000元
            • 鄭州金水區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            技術崗位招聘計算機軟件
            1. 招聘策略制定與執行:
            根據公司發展戰略和業務需求,制定年度招聘計劃,并分解到季度和月度。
            分析招聘市場趨勢,制定并優化招聘策略,拓展招聘渠道,提升招聘效率。
            負責招聘預算的制定和控制,合理分配招聘資源。
            1. 招聘全流程管理:
            負責招聘需求的收集、分析和確認。
            利用各種招聘渠道發布職位信息,篩選簡歷,進行初步面試評估。
            組織安排面試,協調面試官時間,跟進面試進度,收集面試反饋。
            進行背景調查,發放offer,辦理入職手續,完成招聘閉環。
            1. 招聘團隊建設與管理:
            負責招聘團隊的培訓和管理,提升團隊專業技能和招聘效率。
            制定招聘團隊的績效考核指標,并進行定期評估和反饋。
            營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊凝聚力和戰斗力。
            1. 招聘數據分析與優化:
            定期收集和分析招聘數據,包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。
            根據數據分析結果,優化招聘流程,提升招聘效率和招聘質量。
            撰寫招聘分析報告,為管理層提供決策支持。
            二、任職要求
            1. 學歷及專業:
            本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷、管理學,計算機等相關專業優先。
            1. 工作經驗:
            5年以上招聘相關工作經驗,3年以上軟件外包行業招聘經驗優先。
            有豐富的招聘渠道資源,熟悉各種招聘方法和技巧。
            有帶領招聘團隊的經驗,具備良好的團隊管理能力。
            1. 專業技能:
            熟悉國家相關勞動法律法規,具備良好的風險防范意識。
            熟練使用各種辦公軟件和招聘管理系統。
            具備良好的數據分析能力,能夠通過數據分析發現問題并提出解決方案。

            工作地點

            鄭州金水區蘇荷中心1713

            職位發布者

            張怡婷/人事經理

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            公司Logo軟語科技
            鄭州軟語科技有限公司是河南省重點軟件企業。成立于2011年,是一家集軟件研發、信息技術服務與咨詢為一體的高新技術企業。公司坐落于河南省鄭州市,深耕于云計算、大數據分析、人工智能、物聯網技術等領域,公司擁有一支經驗豐富、技術創新的研發團隊,秉承著“科技賦能未來,創新驅動發展”的核心理念,不斷探索前沿技術,助力客戶實現數字化轉型與升級,提升業務效率與競爭力。在過去的發展中,軟語科技已成功實施了多個標桿項目,贏得了廣泛的市場認可與信賴。公司的主要客戶群體涵蓋了多個行業與領域,具體包括:1、通信企業:服務電信運營商、網絡設備供應商及通信技術服務商等,提供定制化軟件開發和系統集成解決方案。2、互聯網公司:涵蓋電商、社交、金融科技、在線教育等細分市場,針對這些企業對技術創新和快速迭代的需求。3、IT企業:為其他軟件開發公司或IT服務提供商帶來技術支持和項目合作機會。4、傳統行業轉型企業:涉及制造業、零售業、醫療健康等,助力這些企業的數字化轉型進程。5、政府及公共機構:參與政務信息化、智慧城市等項目的開發與實施。公司的未來發展規劃主要包含以下幾個方面:1、強化科技自立自強與自主創新,持續提升核心競爭力。2、拓展全球化戰略,深化國際市場的服務與合作。3、深耕通信與互聯網行業,緊跟5G、云計算、大數據、人工智能等技術趨勢。4、加大自主研發產品投入,推出創新解決方案以滿足市場需求。5、注重人才建設和企業文化,為長期發展奠定基礎。6、提供全面的數字化轉型服務,幫助企業客戶適應數字經濟時代。公司的優勢主要體現在幾個方面:1、公司倡導開放、包容的工作氛圍,鼓勵員工創新與個人成長,為人才提供一個能夠充分發揮潛能的舞臺。2、重視員工的職業發展規劃,提供系統化的培訓項目和晉升通道,幫助員工不斷提升專業技能和管理能力。3、提供具有競爭力的薪資待遇,以及完善的福利體系,包括但不限于健康保險、年終獎金、帶薪休假等,確保員工的努力得到相應的回報。4、公司承接的項目多樣化,尤其是在通信與互聯網行業,為人才提供了接觸前沿技術、參與大型項目的機會,有助于快速提升個人能力和視野。5、鼓勵團隊合作,構建多元化的團隊結構,讓員工能在跨部門、跨文化的環境中學習與交流,拓寬人際網絡。6、理解并尊重員工的工作與生活平衡,推行靈活工作制度,確保員工在高效工作的同時也能享受個人生活。發展歷程1、成立初期(約2011年):公司成立,初期定位于軟件服務外包與自主研發產品的開發。2、主營業務確立:隨著時間發展,公司形成了軟件服務外包和自主研發產品的兩大核心業務,服務覆蓋企業信息化解決方案、ITO、BPO等多個領域。3、技術與行業聚焦:在通信行業和互聯網行業軟件開發方面積累了豐富經驗,提供多元化服務和整體信息化解決方案。4、企業成長與認可:作為河南省的重點軟件企業,先后通過了ISO9001,ISO45001,ISO27001,ISO20000體系認證,高新技術企業認證,國家科技型中小企業認證,并榮獲AAA企業資質,公司在質量管理、信息安全、信息服務管理、職業健康安全以及技術創新等方面的高標準和嚴要求,獲得客戶好評,進一步鞏固了公司在行業內的領先地位和良好口碑。5、持續發展與創新:自2019年起至2024年公司保持穩健增長,持續適應市場需求變化,推進技術創新和服務優化。主要體現在以下幾個方面:(1)公司持續關注和吸納最新技術,比如云計算、大數據、人工智能等,確保服務和產品的技術先進性,滿足市場對高新技術應用的需求。(2)定期對現有產品進行升級和優化,推出符合市場需求的新產品,同時,不斷改進服務模式,提升客戶體驗和服務效率。(3)加大對研發團隊的投入,引入高端人才,建立更加高效的研發管理體系,加速技術創新成果轉化。(4)積極開拓國內外市場,建立廣泛的合作網絡,通過與不同行業伙伴的深度合作,共同探索新的業務領域和服務模式。(5)鼓勵內部創新思維,建立失敗容忍機制,激勵員工提出新想法和創意,形成持續創新的企業文化氛圍。
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