崗位職責：
1. 協助總經理制定人力資源戰略規劃并實施，促進公司經營目標實現和長遠發展。
2. 組織或參與人事工作流程及制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執行。
3. 參與公司組織結構設計，并根據現有編制及公司發展要求，協調統計各部門補缺計劃，確定招聘需求與預算。
4. 根據招聘預算和臨時性招聘需求，制定招聘計劃并按要求實施。
5. 根據公司要求及實際情況，制定培訓計劃，并做好培訓的前期準備工作及后續的跟進工作。
6. 統籌落實員工入職、轉正、調動、離職等手續工作；及時完成勞動合同及保密協議的簽訂、續簽、終止、解除等流程，并及時做好勞動合同存檔及風險排除。
7. 負責人事檔案的管理、保管，建立并及時更新員工檔案，做好員工異動統計。
8. 負責辦理員工的社會保險、商業意外險的增減員工作。
9. 參與制定公司的薪酬管理制度及銷售人員的提成管理辦法，并根據制度相關要求跟進實施。
10. 組織制定各核心崗位人員的績效管理方案，根據公司績效管理制度組織實施績效考核，對績效考核數據進行匯總存檔，根據需要，參與績效面談。
崗位要求：
1. 熟悉勞動法及相關法律法規，具備良好的法律意識；
2. 熟練運用office等軟件和相關辦公設備，具備一定數據分析能力；
3. 具備良好的語言表達能力和文字功底，善于與他人進行良好有效的溝通；
4. 具備優秀的溝通協調能力及團隊領導能力；
5. 具備良好的分析和解決問題的能力，能獨立處理突發事件；
6. 有駕照，會開車；
7. 大專及以上學歷，管理學、行政、人力資源或企業管理等相關專業知識豐富；
8. 年齡30-40歲；
9. 5年以上同崗位工作經驗，具備5年以上、100人規模以上公司行政人事類相關工作經驗優先；
10. 性別不限，性格開朗，形象氣質佳；
11. 身心健康，遵守國家法律法規，具有良好的思想道德品質；
12. 本人檔案中無不良記錄；
13. 在其他單位沒有違規違紀、甚至被辭退的情況；
14. 認同公司經營管理理念、模式和各項規章制度要求。