1.負責公司人力資源和行政各項日常管理工作的正常運行；
2.組織人力資源、行政管理制度和相關業務流程的制定、修訂，并監督落實；
3.結合公司發展戰略與發展目標，制定并實施人力資源儲備規劃，保證公司所需各類人才的及時到位；
4.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
5.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
6.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
7.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9.召集公司辦公會議，做好會議管理，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
10.組織落實公司大型活動、會議、接待工作；
11.校核和發布公司行政文件；
12.協助總經辦做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
13.制定本部門的培訓計劃和及綜合統籌公司各部門培訓總綱，經批準后監督實施；
上班時間：
早八晚六
月休4天 中午休息1.5小時
包食宿