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            更新于 10月1日

            新勢力汽車銷售(直營)高提成福利好

            1.1-1.5萬
            • 清遠清城區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招5人

            職位描述

            新車豪華品牌新勢力品牌合資品牌門店銷售汽貿城銷售車展銷售新能源汽車汽車4S店/經銷商
            1. 產品講解:?最熱情的?式接待所有進店?戶,提供專業的產品講解,結合?戶情況與使?場景,使?戶理解產品的核?價值,激發?戶對于品牌與產品的熱情;
            2. 試乘試駕:為顧客提供專業的試乘試駕服務,通過在實際駕乘體驗過程中回答關于?輛使?的相關問題,解除顧客??顧慮;
            3. ?戶體驗:通過專業的咨詢與服務,不斷提升零售中??戶服務滿意度,持續創造品牌與產品的推介者,同時與交付、售后伙伴?效合作,解決?戶購?及??問題,提供改進?作的建議和反饋;
            崗位要求:
            1. 具備至少1年的汽車品牌直營門店工作經驗,對汽車產品和行業具備濃厚的興趣與熱情;30歲以下
            2. 善于溝通,具備有效的溝通能力;
            3. 認可認同銷售工作,具備復雜情況下的抗壓能力、應變能力和穩定的情緒管理能力;
            5. 持有有效中國駕照(C1及以上),1年以上實際駕齡,

            工作地點

            清城區萬達廣場(清遠店)

            入職公司信息

            • 入職公司: 小米汽車科技有限公司
            • 公司地址: 小米汽車工廠(北京基地)(建設中)北京市通州區辛房路與融興街
            • 公司人數: 1000-9999人

            認證資質

            • 人力資源服務許可認證

              人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

            職位發布者

            安女士/招聘主管

            立即溝通
            公司Logo快招人才服務(深圳)集團有限公司
            ●專注招聘/為您提供專業快速的招聘服務●快招人才服務(深圳)集團有限公司/CONTENTS目錄公司簡介THE FIRST PART產品優勢THE SECOND PART產品介紹THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在載入…公司簡介THE FIRST PARTAbout us公司簡介?快招人才集團一直為實現企業與人才利益最大化的經營原則而努力。我們一直致力于解決招聘過程遇到的各種問題,為企業提供包括專業獵頭,批量RPO招聘,定向挖掘,項目專場招聘在內的個性且全面的解決方案。?由10余年行業經驗的三位資深招聘專家創建,建立了人才搜索網絡,并因此打造了一個出色的招聘顧問團隊,創建快招之前他們都曾經是各行各業的精英,并且熟知獵頭/RPO招聘操作過程的每個環節,我們的團隊訓練有素,團隊成員都嚴格遵守獵招聘行業的職業操守。?公司秉承服務朋友,誠信、利他、承載社會責任的理念,搭建起企業與求職者的共贏平臺,成為企業長期可信賴的人才戰略合作伙伴。正在載入…為什么選擇我們平臺優勢尋訪效率內部高效規范的執行流程,2-3個工作日內即可推薦第一批優質人選資源優勢10余年積累,C端等資源及項目經驗豐富發展理念口碑為先,打造值得信賴的獵頭平臺成本優勢招聘綜合成本最低產品優勢THE SECOND PART產品優勢·團隊6人首席招聘顧問項目經理4人40人招聘顧問8人高級招聘顧問70+專業招聘顧問團隊,強大的項目執行力,保證招聘項目效果交付團隊20人中級招聘顧問產品優勢·渠道渠道優勢社群、人脈介紹陌生電話CC10W+中高端人才List資源過往案例庫候選人渠道來源定向挖掘候選人主流招聘平臺產品優勢·經驗經驗優勢36天平均職位周期95%民營企業115%項目平均完成率18.7萬平均職位年薪產品介紹THE THIRD PART正在載入…產品總覽RPO產品背景調查簡歷推薦到場面試Offer節點入職到崗獵頭專場招聘到場速推基礎RPO增值服務產品解決問題眾多不確定因素導致突發性緊急招聘需求令人手忙腳亂耗費大量時間尋找、篩選候選人簡歷,卻沒有合適的人;招聘期發現某些崗位(中高端崗位、技術崗等)招聘難度大。與候選人花費大量時間和精力溝通,卻發現不是用人部門所需要;人才引進渠道單一,候選人邀約成功率較差;解決RPO基礎RPO+產品介紹增值服務產品總覽Offer節點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗?HR可以直接拿到精準度高的簡歷?緊急批量招聘?中低端職位?跨區域招聘?多部門集團型招聘?面試時間統一安排?面試流程高效?可定制專場招聘和到面速推?中高端職位推薦?定向挖掘?Offer談判?中高端職位推薦?候選人定向挖掘?候選人保證期Offer節點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗簡歷推薦解決的問題崗位要求通用性強,需求量大;簡歷資源少或有效性低,招聘成本有限;部分崗位需建立人才數據庫;適合的客戶有一定品牌號召力或雇主口碑好的企業;沒有人手做收集和篩選簡歷工作的企業;眾擇的優勢多年積累的強大簡歷資源池,可根據需求緊急程度靈活組建專業招聘執行團隊;簡歷推薦需求分析職位訪談簡歷收集篩選人才定期提交企業接收甄選、面試操作流程●與企業進行職位調研,準確理解企業招聘需求;●根據崗位要求,定制經企業確認的溝通話術,進行初步電話訪談或面試,包括核實基本信息、確認求職動機、職業規劃等。●線下挖掘候選人簡歷,通過專業招聘顧問篩選簡歷;簡歷篩選收費方式●線下簡歷搜尋、篩選、溝通等服務。●篩選總量不超過50個職位。●按照篩選總量、職位高低進行價格評定。Offer節點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗到場面試解決的問題企業批量招聘、突發性緊急招聘;招聘渠道分散,人手相對不足,整合成本高;適合的客戶中低端批量崗位招聘,成本有限、招聘渠道分散的企業;因公司發展有業務團隊搭建需求;跨地區多城市同時招聘的企業;眾擇的優勢多年積累的強大簡歷資源池,可根據需求緊急程度靈活組建專業招聘執行團隊;到場面試·到場速推操作流程●組建專業團隊進行職位調研,確認崗位需求,依據企業需求,快速、高效、集中推薦候選人,實現候選人到場速推;●針對企業綜合性招
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