人事總監(jiān)
一、崗位職責
1、人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌：全面規(guī)劃公司人力資源與行政戰(zhàn)略，制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃及組織架構設計，確保資源合理配置。
2、制度體系搭建：建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系等人力資源管理體系，制定行政類規(guī)章制度，規(guī)范內部管理流程。
3、人才管理與發(fā)展
招聘與人才儲備：主導核心管理團隊招聘，構建人才儲備庫，推動校企合作、中介合作等多元化招聘渠道。
培訓與培養(yǎng)體系：設計人才發(fā)展計劃，組織管理層培訓及員工技能提升項目，提升團隊綜合能力。
員工關系與文化建設：制定員工關系策略，協(xié)調勞動關系，推動企業(yè)文化落地，提升團隊凝聚力。
決策支持與風險管控
4、戰(zhàn)略決策參與：為公司重大決策提供人力資源專業(yè)建議，分析人力現(xiàn)狀并提出優(yōu)化方案。
合規(guī)與風險防范：確保人力資源管理符合勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險，處理復雜員工關系問題。
二、任職資格
1、學歷要求：本科及以上學歷為主，人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、專業(yè)知識：需熟練掌握人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬等）及勞動法律法規(guī)，要求具備行業(yè)特定知識。
3、行業(yè)經驗：大型制造企業(yè)5-10年以上人力資源管理經驗。
三、福利待遇
周末雙休，免費班車，免費食宿，總監(jiān)提供單人公寓，八小時工作制，法定節(jié)假日、法定年假，節(jié)日福利，購房福利，子女教育