2.確保集團人力資源政策在子公司得到有效的落實與執行，維護政策的一致性和連貫性；
3.制定并執行子公司人力資源管理策略，以支持業務目標的實現和公司的可持續發展；
4.優化招聘流程，提高招聘效率和質量，滿足公司快速發展的人才需求；
5.建立并維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的工作氛圍；
6.定期向集團人力資源總監及子公司總經理匯報工作進展，提出改進建議，以促進人力資源管理的持續優化。

任職資格：