1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業文化建設和員工發展等體系的全面建設），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度；
2、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務、行政等部門的工作聯系，加強部門間的協調與配合；
3、負責組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、辭退、離職、調動、考核等人事系列化基礎的執行和管理工作；
4、對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改；
5、負責規劃、組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化系統化；
6、組織結構調整的建議、和人才梯隊建設的執行和管理；
7、員工入職定薪、員工考勤的管理及與財務的銜接工作；
8、辦理員工醫社保登記及增減員工作