1、根據客戶要求，分析所委托的方面，掌握訪尋標準；
2、在顧問的指導下, 制定人才搜索和尋訪的計劃,明確訪尋方向和訪尋目標公司；
3、通過cold call等多種方式訪尋候選人，獲得候選人信息和簡歷；
4、協助顧問與候選人進行深入的溝通，完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
5、通過整個行業訪尋，維護并拓展候選人資料庫。