崗位職責(zé):
1、技術(shù)人才招聘全流程管理：負(fù)責(zé)公司算法工程師、軟件開發(fā)工程師、智能體測(cè)試工程師等技術(shù)崗位的招聘工作，從需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約到 offer 談判與入職跟進(jìn)，確保招聘流程高效推進(jìn)。?
2、招聘渠道拓展與優(yōu)化：主動(dòng)挖掘并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道，包括技術(shù)社區(qū)、高校合作、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，不斷優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，提升技術(shù)人才簡(jiǎn)歷的精準(zhǔn)度與到崗率。?
3、人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立并更新技術(shù)人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與關(guān)系維護(hù)，為公司儲(chǔ)備核心技術(shù)人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。?
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷通過率、面試到崗率、招聘周期等），分析招聘過程中的問題與不足，提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。?
5、技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才適配支持：深入了解各技術(shù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)方向、技術(shù)棧需求及團(tuán)隊(duì)文化，精準(zhǔn)匹配候選人，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工入職引導(dǎo)，提升新員工留存率。?
任職要求：?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3 年人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有科技公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉智能體、人工智能領(lǐng)域技術(shù)崗位需求者加分。?
2、專業(yè)能力：具備扎實(shí)的招聘技巧，能快速理解技術(shù)崗位的核心需求，精準(zhǔn)篩選候選人；掌握多種招聘工具與方法，擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷搜索與人才挖掘。?
3、溝通與協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)作能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人，協(xié)調(diào)面試安排，解決招聘過程中的各類問題。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，能承受一定的招聘壓力；具有良好的保密意識(shí)與職業(yè)操守，對(duì)待招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。?
5、行業(yè)認(rèn)知：對(duì)智能體、人工智能行業(yè)有一定了解，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)與技術(shù)術(shù)語(yǔ)，更好地服務(wù)于技術(shù)崗位招聘。